【教員からの転職】教員からの転職は何からスタートすれがいいのか？ステップ教えます

今回の記事の対象者は以下のとおり

今回の記事を読めば、具体的な転職までのステップが分かります。
（ブログを読むのに13分ほどかかります。最後のまとめだけ見ても重要なことをは分かりますが、最初から読むことをオススメさせてください。）

この記事で皆さんに伝えたい内容

2020年4月12日現在、コロナウイルスの影響でこれから大きな不景気がやってくる気配がします。

そんな中で「教員は辛いけど公務員だから給与も安定しているし、やっぱり続けよう・・・」と思っているあなた。

それは間違っています。

間違っている理由

以上の事実を踏まえてもこれから教員の規模は縮小していくはずです。

今回の件で転職を控えるのではなく、今回の機会を引き金に転職にむけて準備をすることをオススメします。

〇この記事を書く私はこんな人

【教員からの転職】をテーマに書き進めて、みなさんのおかげもあり、グーグル検索ページNo.1を獲得しました。

みなさんありがとうございます。

この事実からも分かるように、教員または公務員から転職を考えている人は以下のような流れで、教員・公務員から転職するためのヒントを探しています。

この流れです。

私が実際に転職活動をした4年前は今よりも情報がかなり少なかった。

当時に比べると情報はかなり多くなっていますが、より洗練された情報が皆さんには必要になってきます。

私の生きた経験がみなさんの手助けになるように記事を書き進めていきます。

最後まで是非お読みください。

教員からの転職ステップ①：「転職相談をすることの無意味な理由」を理解する

教員を辞めようかと思った時、皆さんが取る行動は「相談」だと思います。

これは間違った行動です。

理由は以下の通り

深掘りします。

教員・公務員からの転職は否定される理由

世間の考えからすると

公務員＝安定

という考え方です

よって、教員・公務員からの転職は「安定を捨てる」という決断と世間は判断するので必ず否定・止められます。

相談しても答えをくれる人がいない

そもそも、自分の周囲に「教員からの転職した人」がいるのでしょうか？

人間は知らないモノを嫌う傾向にあります。

すなわち、教員からの転職を経験したことがない人に相談しても、経験がないゆえにその判断が危険・辞めておいた方がいいというロジックになるため否定されます。

そして有益な情報は得られません。

なぜなら経験したことがないからです。

相談したら不安になる

相談したら必ず不安になります。

転職の際は超えるべき心理的ハードルが存在するからです。

特に教員からの転職を否定された後は、答えを正当化して「やっぱり今はタイミングではない」と解釈します。

相談したら不安になるだけなので、やめましょう。

転職の時に乗り越えなければならない「心理的ハードル=バイアス」について詳しく書きましたので、詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

教員からの転職ステップ②：「自力で」職務経歴書を書く

職務経歴書を書く目的は以下の通り。

以上の３つの目的があります。

教育の転職の際に重要なのは、教員をしていたときに「どんなスキルが身につき、実績を残したか」が非常に重要です。

ここで教員の皆さんが「職務経歴書に書けそうなこと」は以下の通り。

結論からいうとこれらは「スキルでもなく実績でもない」です。

なぜか。

・教員免許

このの資格に関して汎用性がないと判断される

・部活動指導

・学年主任の経験

・今日か主任の経験

数字、具体的な成果をまじえて記載することができないので成果とみなされない。

・コミュニケーションスキルに自信

・教えるという経験

転職活動中に、以上の2点に自信があると面接官に伝えたところ「学校現場でのコミュニケーションスキル・教えるというマネジメント」と「民間企業での コミュニケーションスキル・教えるというマネジメント 」は全く異なると論破されました。

以上のように、職務経歴書を「自力」で書き、スキルの棚卸をすることによって自分を丸裸にしましょう。

ここまでで目的の１は達成しました。

同時に２と３も達成しています。

職務経歴書を何も参考にせず書いた方は

思っていたより、職務経歴書を書くことがはるかに難しいことが分かったはずです。

「職務経歴書を書く」ということが転職の最初のハードルです。

よって2番目の職務経歴書を書くことの難しさを知る

も達成しました。

ここまでくれば3の目的も達成です。

そうです。

「絶望」です。

という状態を知り、絶望することが大事です。

職務経歴書のポイントが知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

教員からの転職ステップ③： 教員を辞めることのメリット・デメリット を知る

教員・公務員から転職するメリットはあるのか？

デメリットばかりではないのか？

結論からいうとメリット・デメリットは以下の通り。

ビジネスモデルスキルが身につく

ビジネススキルが身につくと何が良いかのか。

そのスキルは様々な分野で活かせる・汎用性があるかです。

教員のスキルは「学校現場特有のスキルであり汎用性に乏しい」のが事実です。

よって、ビジネスのスキルを身に付けられることがメリットです。

スキルは実践の中でしか身につきません。

成果報酬型

頑張ったら評価されるというのも魅力的ではないでしょうか？

私も教員の時に、ふと疑問に思ったのは「定時出社・定時退社する部活動も指導していないベテラン教員が私よりも給与が高い」という事実。

これはおかしいなと思いました。

そこに疑問をいだいてるのであれば、これはかなりのメリットのはずです。

給与は上がります。ただしこれは可能性です。

先にも書きましたが成果報酬型で頑張り続ければ、教員の給与は超えられます。

これは私自身も経験しています。

時間が確保できる

民間で働いてる今の方が、自分のための時間がさけていると思います。

ブラック企業は確かに存在すると思います。

しかしながら、今のご時世「比較的自由な働き方」を取っている企業の方が多いのではないかと思っていますし、実感しています。

教員の時は自分のための時間がなかなか確保できなかったため。今の方が自分のために時間使えていると痛感しています。

デメリットに関して

デメリットに関しては全て関連づいているので、１項目にまとめました。

プレッシャーは教員の時よりもあります。

理由は以下の通りです。

〇個人として成果を常に求められる

〇会社としても成果を求められる

〇倒産・解雇の可能性がある

個人としての成果は当然求められます。

これはプレッシャーの要因１です。

次に会社としての成果です。

よく勘違いしてしまう人がいます。

頑張って成果出したのに給与が上がらない！！

以上のような人。（ただし良く分からない理由、経営者の傲慢な判断で払われない場合もあるので、そんな会社はすぐに辞めましょう）

会社としてお金が残っていなければ、スタッフには分配できないです。

したがって会社としての成果も非常に重要であり、それがプレッシャー・不安要素でもあります。

最後の不安要素が一番大きいですが、会社は突然つぶれます。

突然解雇の可能性もあります。

教員・公務員はその可能性はないですね。

教員からの転職ステップ④：教員からのオススメの転職先を確認する

まず疑ってほしいのは、以下のような転職先を進めているサイト、または進めてくる人です。

〇塾講師

〇学童保育所

〇インストラクター

〇介護職

上記の転職先を進められたなぜ疑うのか？

疑わないといけない理由

転職を考えるは「より良い働き方・働く環境・収入・待遇・自己成長」を求めているはずです。

上記のような業界・職種についてそれが果たせますか。

私も教員から転職する時に、オススメの転職先が上記のようなものが並んでいて絶望しました。
（＊注意＊上記の職種を軽蔑しているわけではないことをここに述べておきます。）

私は営業・品質管理系の職種に転職し自分のスキルを向上させると同時に、収入・待遇面も上がっていきました。

転職の面接は自分でホームページ等から直接企業に申し込むことも可能です。

しかしながら私は転職エージェント「リクルートエージェント」を使いました。

理由は以下の通り。

教員からの転職ステップ⑤：退職の時期を決める

教員からの転職でむずかしいのが「タイミング」です。

結論から言うと

退職の意思を伝えるタイミングは年末年始です。

その時期に今年度いっぱいで退職する意思を表示しましょう。

この時期に、退職の意思を伝えるのが良いのは「転職活動のシーズン」を逆算した結果です。

転職活動にかかる時間は平均して3カ月～6カ月といわれます。

もちろん早い人は一ヶ月で終わります。

転職市場は盛り上がる時期は年に2回あります。

詳しくは以下の記事を確認してください。

教員からの転職ステップ⑥：転職志望先の企業研究

ここから難易度が上がります。

しかしながらこの記事を読んでいれば、簡単です。

企業研究をどのようにするのか。

以上のようなことは私も行いました。

しかしながら、これらの調査は重要度・優先順位が１番ではないです。

企業調査・企業研究で私たちが調べなければならないことは、その企業が今後どんなことをしたいのか・今後の展望を徹底的に調べることです。

これが重要な理由は以下の通り。

中途採用は新卒ではありません。

これは教員からの転職であっても同様です。

企業は自分たちの未来の業績・売り上げに貢献してくれる人を欲しています。

現状維持のために、採用することはありません。

まとめ：教員からの転職はステップを踏めば可能

最後に、もう一度ステップを振り返ります。

ここまで10,000字にも及ぶ文章を読んでくださった方々に必要なこと。それは「行動」です。

すぐに転職に向けての行動をおこしてください。

そうは言っても、まだ行動する必要なんてないよね。って思っている人は以下のブログ必見です。